Formación

A través de la formación, ACR Grupo pretende que los empleados tengan permanentemente actualizadas las competencias requeridas para el óptimo desarrollo de su trabajo y mejoren su nivel de empleabilidad para abordar planes de carrera profesional.

Periódicamente, el Departamento de Recursos Humanos de ACR Grupo realiza un diagnóstico de necesidades de formación, contemplando las necesidades de formación inmediata y las que se pueden prever a medio y largo plazo. Este diagnóstico se actualiza y completa con las previsiones de los responsables de cada departamento.

El resultado se plasma en un Plan de Formación Anual que define:

• Las acciones formativas
• El presupuesto disponible para dichas acciones
• Los destinatarios de las mismas
• El calendario previsto de aplicación

La impartición de cada acción se coordina desde el Departamento de RRHH con proveedores internos y externos y, posteriormente, se efectúa un seguimiento a través de los indicadores del sistema de calidad.