Filosofía y Política de Selección

Debido a que en ACR Grupo damos una importancia esencial a las personas, cuidamos especialmente la selección de las mismas, incorporando a nuestra empresa, y en cada caso, al empleado más adecuado para las funciones a cubrir

Cada vez que necesitamos nuevos empleados, siempre pensamos en incorporar a aquellos que nos ayuden a mejorar.

Nuestra política de selección concede un valor especial a las actitudes, por supuesto dentro de un nivel suficiente de aptitudes. Y entre las actitudes, merecen destacar las de compromiso, lealtad, disponibilidad, orientación al cliente (interno y externo) y honradez.

Los requisitos exigidos serán diferentes según cada supuesto (prácticas, beca, contrato…) y también variarán en función de las necesidades o complejidad del perfil a cubrir.

La condición imprescindible es que el candidato haya hecho llegar su Currículum Vitae tanto por vía postal como electrónica, a través de esta página web.

En general, y ante una vacante, se realizará una primera preselección de entre todos los interesados, valorando la afinidad entre el contenido del CV y el perfil requerido. A continuación se propondrá una entrevista a los preseleccionados para ampliar los datos, tanto de la candidatura como del puesto, eligiendo una terna de entre estos últimos, con la que se continúa el proceso (pruebas e informe psicotécnico) hasta la toma de la decisión final.